آموزش شركت ملی مناطق نفتخیز جنوب؛ پیشتاز در مسیر بلوغ و تعالی
به گزارش روابطعمومی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، این ارزیابی در راستای راهبردهای آموزش شرکت ملی نفت ایران مبنی بر استقرار مدل بومی تعالی آموزش و با استفاده از مدل بومی بلوغ آموزشی، با هدف سنجش سطح کیفی و اثربخشی فعالیتهای آموزشی، شناسایی ظرفیتها و فرصتهای توسعه سرمایه انسانی انجام شد.
فرآیند آمادهسازی و اجرای ارزیابی از سال گذشته آغاز گردید و طی آن، جلسات همفکری با واحدهای مختلف، مصوبات داخلی، برگزاری سمینارهای معرفی مدل و آموزش تیمهای اجرایی و ارزیابان به انجام رسید. در ادامه، تیم ارزیابی بلوغ، متشکل از خبرگان و متخصصان آموزش صنعت نفت، به مدت دو روز فرآیند آموزش در ستاد شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب را بررسی و ارزیابی کردند.
در نشست مقدماتی اين ارزیابی، دکتر علمداری؛ مدیر منابع انسانی شرکت ضمن خوشآمدگویی به تیم ارزیابان شرکت ملی نفت ایران، گفت: گسترش آموزشهای شایستگیمحور کارکنان، تلاش در جهت ارتقاء و توسعه مدیران آینده و پیگیری تخصیص فضای ساخت جهت تمرکز مراکز آموزشی از جمله اهداف شرکت در حوزه آموزش و بهبود منابع انسانی است.
وی افزود: این ارزیابی میتواند با ایجاد دیدی جامع نسبت به وضعیت موجود، زمینهساز ارتقای نظام آموزشی شرکت و حرکت هدفمند در مسیر توسعه سرمایه انسانی شود.
سید موسی دهباننژاد، معاون مدیر منابع انسانی (آموزش و بهبود منابع انسانی)، در نشست اولیه با تیم ارزیابی، انجام این فرآیند را موجب همافزایی متولیان آموزش در سطح شرکت و هموار شدن مسیر تعالی سازمانی دانست.
محمد جشنی رئیس آموزش و توسعه نیروی انسانی، نیز با اشاره به چالشهای آموزش سنتی، توسعه آموزشهای روزآمد، دسترسپذیر، متنوع و اثربخش را بهعنوان چشمانداز آموزش شرکت در افق ۱۴۱۰ مطرح کرد.
مهندس کلایی، مسئول تیم ارزیابی، هدف از این ارزیابی را سنجش کیفیت و اثربخشی فعالیتهای آموزشی و شناسایی زمینههای توانمندسازی سرمایه انسانی بر اساس استانداردهای آموزشی روز دنیا عنوان کرد.
نتایج این ارزیابی، مبنایی برای تدوین نقشه راه و اهداف عملیاتی حوزه آموزش در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب خواهد بود و گامی مؤثر در مسیر تبدیل شدن شرکت به سازمانی یادگیرنده، پویا و پیشرو محسوب میشود.